रचनात्मकता और विद्रोह क्यों वे हाथ में हाथ जाना

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• रचनात्मक व्यक्तियों पर किए गए अध्ययनों से लगातार पता चला है कि रचनात्मकता खुले विचारों, जोखिम लेने और नए विचारों की आंतरिक दिशा से जुड़ी है।  क्या ये गुण रचनात्मक लोगों को संस्कृति और उनके आसपास के लोगों से अलग करते हैं?  जवाब कभी-कभी हां और कभी-कभी नहीं होता है
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•   उदाहरण के लिए, कहो कि जेरेमी एक रचनात्मक बच्चा है जो स्कूल में औसत से कम प्रदर्शन करता है।  शिक्षक और माता-पिता उसे "बुरे दिन" के लिए एक गरीब छात्र के रूप में देख सकते हैं और वस्तुनिष्ठ परीक्षा में खराब चीजें कर सकते हैं।  एक दक्षिणपंथी विचारक के रूप में उनका छिपा हुआ कौशल अमूल्य और विकसित हो सकता है।
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•   या एक उच्च विद्यालय के शिक्षक एलिसिया पर विचार करें, जो शर्मीले वातावरण में काम करता है  वह नए शिक्षण विधियों की कोशिश करने का इच्छुक है, लेकिन देखता है कि उनके सहयोगी उनके दृष्टिकोण में पारंपरिक हैं और यहां तक ​​कि उनके विचारों के प्रति शत्रुता भी।  वो क्या कर सकता है?
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•   इसमें कोई संदेह नहीं है कि रचनात्मक लोग ऐसे वातावरण में संघर्ष करेंगे जो बहुत संरचित है और वे उन कार्यों से निराश होंगे जो चुनौतीपूर्ण नहीं हैं।  यह समझाने में मदद करता है कि रचनात्मक बच्चों को अक्सर स्कूल में परेशानी क्यों होती है, उनके दाहिने-मस्तिष्क के शिक्षक उन्हें याद करने के लिए मजबूर करने की कोशिश करते हैं, जबकि उनके दाहिने-मस्तिष्क के दिमाग भटक रहे हैं।  जिंदगी
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•   रचनात्मक लोगों के लिए, जब वे कार्यस्थल में प्रवेश करते हैं, तो चीजें अक्सर खराब हो जाती हैं।  यदि वे अपने पेशे को ध्यान से नहीं चुनते हैं, तो वे ऐसी नौकरी में भाग ले सकते हैं जो उनकी विशिष्ट प्रतिभा और उपहार के अनुकूल नहीं है।  दुर्भाग्य से, वे अपनी नौकरी से निराश हो सकते हैं और ऐसा करना मुश्किल लगता है।
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•   लेकिन नौकरी ही समस्या नहीं हो सकती है  यह कार्यस्थल में एक सामाजिक लाभ भी हो सकता है  प्रत्येक कार्यस्थल का अपना व्यक्तित्व होता है जो एक अंग विक्रेता के रूप में विकसित होता है और समय के साथ बदलता रहता है।  कुछ कार्यस्थल नई सोच और जोखिम पर जोर देते हैं, एक ऐसा वातावरण जो एक रचनात्मक, जोखिम मुक्त व्यक्ति के लिए बहुत रोमांचक होगा।  अन्य वातावरण कठोर और पारंपरिक हैं, जो निराशाजनक हो सकते हैं और संघर्ष और असंतोष पैदा कर सकते हैं।
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•   सामाजिक मनोवैज्ञानिकों ने कहा है कि कुछ समूह समूह की सोच से पीड़ित हैं, कुछ समूह दूसरों से बेहतर महसूस कर रहे हैं और इसके विपरीत किसी भी सबूत को नष्ट कर रहे हैं।  ये समूह समानता पर जोर देते हैं और नए विचारों का विरोध करते हैं  एक आविष्कारक उन सहयोगियों द्वारा पृथक और अस्वीकृत महसूस करेगा जो इस तरह के पर्यावरण का समर्थन करते हैं।
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•   इन सहयोगियों को अक्सर उन लोगों के बारे में एक अविस्मरणीय कोड प्राप्त होता है जो भीड़ से अलग या अलग होते हैं।  वे एक नए रचनात्मक सहकर्मी को अस्वीकृति के overt और गुप्त संदेश भेजते हैं।  इन संकेतों पर किसी व्यक्ति की टिप्पणियों को अनदेखा करना या जानबूझकर, खाली प्रशंसा या बुरी सजा देना जैसे कि विचारों और समूह के विचारों की अखंडता को खतरा पैदा करने वाले विचारों की धमकी देना।
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•   काम पर जाने वाले कई लोग अपनी दिनचर्या के साथ सहज होते हैं और समय के साथ पवित्र होते हुए इन दिनचर्या को बनाए रखते हैं।  इस तरह के लोग अक्सर समयबद्ध अभिव्यक्ति के लिए झुकते हैं: "अगर यह टूटता नहीं है, तो इसे ठीक न करें," लेकिन वे इस रवैये को लागू करते हैं और उनके लिए वास्तव में कुछ भी नहीं "टूटता है" और दूसरे तरीके से धमकी देना है।  उनका काम दिनचर्या का आराम है  ये लोग रचनात्मक और जोखिम-मुक्त सह-श्रमिकों के लिए विषाक्त प्रतिक्रियाओं पर प्रतिक्रिया कर सकते हैं, जो चीजों को करने के नए तरीकों का प्रस्ताव करके अपने "आराम" का जोखिम उठाते हैं।
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•   यह सब इंगित करता है कि रचनात्मक लोग अक्सर अपने आसपास के लोगों के साथ संघर्ष में होंगे और काम के माहौल और संगठनात्मक संरचना से निराश होंगे जो कठिन और अविस्मरणीय है।  यह आंशिक रूप से इस तथ्य के कारण है कि रचनात्मक लोग नवाचार और नए विचारों और काम करने के तरीकों से आकर्षित होते हैं, और उनके रचनात्मक दिमाग अक्सर स्वीकृत प्रथाओं के विकल्प बनाते हैं।
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•   स्कूल, काम या सेटिंग पर इस हताशा का प्रभाव कुछ रचनात्मक लोगों को नियमों और प्राधिकरण के प्रति विद्रोही रवैया अपनाने के लिए प्रेरित कर सकता है।  जब ऐसा होता है, तो परिणाम सभी दिशाओं में निराशा और भ्रमित हो सकते हैं जहां आपसी संघर्ष और असहमति से अलग हो जाते हैं।  इस हताशा से कार्यस्थल में कैरियर में बदलाव या अनुशासनात्मक कार्रवाई हो सकती है, रचनात्मक लोगों का एक दुर्भाग्यपूर्ण तत्व, कार्यस्थल में सफलतापूर्वक एकीकृत नहीं हो सकता है।
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•   विद्रोह के इस नकारात्मक रहस्योद्घाटन से बचा जा सकता है जब संगठनों और व्यक्तियों को अन्योन्याश्रय के बारे में पता चलता है जो विभिन्न प्रकार के व्यक्तित्वों को एक दूसरे से अलग करता है।  ऐसा करने का एक तरीका आज लोकप्रिय होना है, जिसमें सहयोगियों ने मायर्स-ब्रिग्स पर्सनैलिटी इन्वेंटरी को लिया और एक दूसरे के साथ परिणामों पर चर्चा की।  परीक्षण या डेटा की वैधता द्वारा उठाए गए कदमों की संख्या के संदर्भ में परीक्षण आवश्यक नहीं है, यह इस अंतर के लिए एक-दूसरे का सम्मान करने के लिए बातचीत पर चर्चा करने और दरवाजा खोलने के उद्देश्य से कार्य करता है।
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•   कार्यस्थल की विविधता आम तौर पर सामाजिक विज्ञान में लोगों को काले और सफेद श्रेणी में रखकर परिभाषित की जाती है, उदाहरण के लिए लिंग, जाति और उम्र।  इस बिंदु पर, अन्य महत्वपूर्ण व्यक्तित्व और अंतर, जैसे रचनात्मकता, शायद ही कभी एक ही ध्यान आकर्षित करते हैं।  और फिर भी रचनात्मकता का माप सबसे महत्वपूर्ण है क्योंकि यह रचनात्मकता और जोखिम के संदर्भ में संगठनात्मक स्वास्थ्य और विकास के लिए महत्वपूर्ण है।
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•   अंध विद्रोह और खुले संघर्ष के जाल से बचने के लिए, संगठनों को रचनात्मक कर्मचारियों की पहचान करने की आवश्यकता है और वास्तव में उनके सभी कर्मचारियों के बीच रचनात्मकता और रचनात्मकता का अच्छा काम करना है।  यह कहना नहीं है कि सामान्य समूह अभ्यास जैसे "मस्तिष्क नष्ट करना" रचनात्मकता को पोषण करने का एक शानदार तरीका है।  आपसी मतभेद, आंतरिक दिशा, और काम की आदतों के मामले में रचनात्मक लोग अक्सर अन्य सहकर्मियों से अलग होते हैं।  शैली और पदार्थ में इस अंतर को एक खुले और आरामदायक पते में संबोधित करने की आवश्यकता है।
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•   रचनात्मक लोगों को भी खुद को और उनकी जरूरतों को समझने के लिए सीखने की जरूरत है जो केवल कुछ खास तरीकों से ही मिल सकते हैं।  वे कलाकारों, उद्यमियों या अन्य व्यवसायों में समृद्ध हो सकते हैं जो खुलेपन, जोखिम लेने और विविधता को प्रोत्साहित करते हैं।  इसका मतलब यह है कि हमारी शैक्षिक प्रणाली को रचनात्मक बच्चों की जरूरतों के प्रति अधिक उत्तरदायी होना चाहिए और रचनात्मक बच्चों को उनकी सीखने की शैलियों से मेल खाने के तरीके प्रदान करना चाहिए।
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•   जब स्कूल और कार्यस्थल रचनात्मकता के बारे में अधिक शिक्षित होते हैं और रचनात्मक लोगों को समाज से जोड़ने के लिए बेहतर स्थिति में होते हैं, तो व्यक्तियों और समाजों को लाभ होगा।  और जेरेमी जैसे युवाओं को अपनी पूरी क्षमता तक पहुंचने की अधिक संभावना है और एलिसिया जैसे वयस्क अद्वितीय और चुनौतीपूर्ण विचारों का योगदान करके अपने कार्य वातावरण का विस्तार करने में सक्षम होंगे।